Zastava Bosne i Hercegovine

VIŠEDNEVNA STRUČNA EDUKACIJA ZA PRIMENU PROPISA IZ OBLASTI RADNIH ODNOSA I ZARADA: Paragraf organizuje online obuku 29-30. oktobra i 5-6. novembra 2026. godine


Kompanija Paragraf organizovaće, 29-30. oktobra i 5-6. novembra 2026. godine, četvorodnevnu online obuku na temu "Višednevna stručna edukacija za primenu propisa iz oblasti radnih odnosa i zarada".

Već osmu godinu zaredom, organizujemo višednevnu stručnu edukaciju namenjenu svima koji žele da unaprede svoje znanje i budu u korak sa savremenim zahtevima poslovanja i radnog prava. Kroz stručna predavanja i praktične primere bavićemo se pravilnim organizovanjem rada, usklađivanjem poslovanja sa propisima i značajem HR funkcije u savremenom poslovnom okruženju.

Poseban akcenat biće na obavezama poslodavaca i pravilnom vođenju radnopravne dokumentacije – od zasnivanja do prestanka radnog odnosa, kao i na vođenju evidencija u oblasti rada. Učesnici će kao i do sada imati priliku da se, imajući u vidu savremen i ubrzan rad tehnologije, edukuju u pogledu pravilnog organizovanja rada i usklađivanja poslovanja, sa osvrtom na značajnu ulogu ljudskih resursa u tome.

Baziraćemo se na obaveze poslodavaca prilikom izrade normativnih akata i radnopravne dokumentacije počev od zasnivanja radnog odnosa pa do njegovog prestanka, vođenje evidencija u oblasti rada, sa osvrtom na ulogu HR sektora u pravilnom vođenju evidencija i donošenju strateških odluka.

Cilj edukacije je jednostavan – više znanja, manje rizika i sigurnije poslovanje. Pridružite nam se i unapredite svoje znanje kroz stručnu, praktičnu i aktuelnu edukaciju iz oblasti radnog prava i zarada.

Po završenoj stručnoj edukaciji učesnik će savladati ali i usavršiti primenu propisa iz oblasti radnih odnosa i zarada, a uz praćenje relevantnih zakona, pravila i propisa, biće osposobljen da brine o njihovom internom sprovođenju i ažuriranju.

Stručna edukacija je namenjena svim poslodavcima, pravnim i fizičkim licima koji se bave propisima iz oblasti radnog prava, HR sektorima, konsultantskim kućama, advokatskim kancelarijama, knjigovodstvenim agencijama, kao i svim drugim licima i subjektima koji ove poslove obavljaju za druga pravna i fizička lica a koji imaju nedoumice u vezi sa primenom propisa iz oblasti radnih odnosa i zarada.

Teme edukacije:

I DAN

Normativno pravni okvir - uslovi za zasnivanje radnog odnosa i rad van radnog odnosa

  • opis i sadržaj akata iz oblasti radnih odnosa koje je poslodavac u obavezi da donese, na koji način i u kojim rokovima iste čuva, u kojoj formi ih donosi i kada je dozvoljena pisana, a kada je moguća i elektronska forma donošenja i potpisivanja, sa osvrtom na mnogobrojne mogućnosti poslodavaca da svoje evidencije digitalizuju kroz elektronsko čuvanje dokumenata, u cilju efikasnog i urednog vođenja evidencija a bez posledica u vidu prekršajnih odgovornosti i novčanih kazni;
  • rad van radnog odnosa

II DAN

Radno vreme, odsustva i godišnji odmori

  • organizovanje radnog vremena i vreme dežurstva i pripravnosti, organizacija rada i evidencije, puno, nepuno i skraćeno radno vreme, promena rasporeda radnog vremena i blagovremeno obaveštavanje zaposlenih, noćni rad i rad u smenama sa osvrtom na četvorodnevnu i šestodnevnu radnu nedelju, rad u smenama samohranih roditelja i roditelja dece do tri godine života, razgraničenje prekovremenog rada i preraspodele radnog vremena, plaćena i neplaćena odsustva, godišnji odmor i druga odsustva zaposlenih sa rada;
  • obračun zarade za efektivne sate rada, sate prekovremenog rada, rada na dan državnog praznika, obračun naknade zarade za dane odsustva sa rada - godišnji odmor, plaćeno odsustvo, državni praznik, bolovanje i neopravdano odsustvo sa rada

III DAN

Mobing i sprečavanje zlostavljanja na radu

  • sprečavanje zlostavljanja na radu, prepoznavanje, procesuiranje i sankcionisanje mobinga, posredovanje kod poslodavca i utvrđivanje zloupotrebe prava na zaštitu od zlostavljanja;

IV DAN

Prestanak radnog odnosa i dostavljanje rešenja i upozorenja o otkazu ugovora o radu

  • prestanak radnog odnosa na sve načine, otkazom od strane poslodavca, zaposlenog i "po sili zakona", procedura otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, rešavanje radnih sporova, ukazivanje na aktuelnu sudsku praksu i najčešće otkazne razloge - tehnološki višak i nezakoniti aneksi, nedolazak zaposlenog na rad i zloupotreba prava na bolovanje;
  • obavezan pokušaj lične dostave na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog pre isticanja na oglasnu tablu, slučajevi kada nije obavezan pokušaj lične dostave na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog pre isticanja na oglasnu tablu; odbijanje zaposlenog da potpiše rešenje ili upozorenje ne znači neuredno dostavljanje; uredno dokumentovanje i vremenski i faktički sled svake faze postupka dostavljanja; posledice neuredne dostave, sudska praksa.

Predavači:

  • Prof. dr Bojan Urdarević - dekan Pravnog fakulteta Univerziteta u Kragujevcu i predsednik Udruženja za radno pravo i socijalno osiguranje Srbije
  • Dr Bojan Božović - sudija Višeg suda u Novom Sadu odeljenje za radne sporove
  • Danijela Đokić - advokat u Vorkapić Đokić Law Office
  • Olga Kićanović Vučković - pravni konsultant u oblasti sprečavanja zlostavljanja na radu
  • Ljiljana Todorović - odgovorni urednik časopisa "Poresko – računovodstveni instruktor"
  • Marko Mihajlov - urednik časopisa "Pravo u privredi i pravosuđu"
  • Dragana Vuković - saradnik časopisa "Pravo u privredi i pravosuđu"

Detaljne informacije o edukaciji (način prijave, informacije u vezi sa kotizacijom i ostale korisne informacije) možete saznati na stranici "Višednevna stručna edukacija za primenu propisa iz oblasti radnih odnosa i zarada".


Izvor: Redakcija Paragraf Lex, 20.09.2026.